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Risques psychosociaux

Risques psychosociaux : quel rôle pour le manager de proximité ?

Un « manager de proximité » doit être capable de capter « les signaux faibles » afin d’évaluer les risques psychosociaux (RPS) au sein de son équipe. Mais comment les détecter ? Comment agir face à un salarié stressé, déprimé ou victime de harcèlement ? Les supérieurs hiérarchiques se sentent souvent seuls et impuissants, d’autant qu’eux-mêmes peuvent être coincés « entre le marteau et l’enclume » (les collaborateurs et la hiérarchie). Pourtant, des solutions existent afin d’instaurer un climat de confiance et de bien-être au travail. Après avoir échangé entre pairs, vous repartirez avec des actions concrètes de prévention à mettre en place.

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Image illustrative des ateliers

De l’apprentissage, des échanges de bonnes pratiques entre entreprises animés par des professionnels de la santé au travail.

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