Un arrêt de travail, ce n’est pas anodin : il est impactant pour l’employeur (désorganisation de l’activité du travail, stress, coûts financiers…) et peut également être difficilement vécu par le salarié (désinsertion professionnelle et repli sur soi), notamment après un arrêt dit de longue durée.
L’enjeu de la prévention est double : gain de santé pour le salarié et gain de santé économique pour l’entreprise.
Pour favoriser ce retour à l’emploi, il est essentiel de maintenir le dialogue pendant l’arrêt de travail. L’AIPALS propose une méthode et a donc déployé un dispositif pour accompagner les employeurs et les salariés autour de 4 outils :
- Un guide employeur pour faciliter le retour au travail d’un salarié en arrêt prolongé ;
- Un dépliant salarié pour favoriser la reprise du travail ;
- Un atelier prévention, pour agir face à l’absentéisme dans l’entreprise ;
- Un dépliant de sensibilisation à la reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH).